Версия для слабовидящих
Коллективный договор
Государственного бюджетного учреждения
«Лысковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
1.Общие положения
Настоящий коллективный договор заключается между ГБУ « Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» (далее – «Учреждение») в лице директора Батракова Ивана Александровича (именуемый в дальнейшем – «Работодатель») и работниками, от имени которых выступает совет трудового коллектива учреждения в лице председателя трудового коллектива Левовой Ольги Ивановны (далее - СТК).
Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и другими федеральными и областными законодательными нормативными правовыми актами.
Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников учреждения по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения Работодателя и работников учреждения в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.
Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства Работодателя перед работниками учреждения по условиям охраны труда и оплаты труда, социальным гарантиям работникам учреждения, представляемые Работодателем.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.
Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента подписания его сторонами. В течение 7 дней со дня подписания коллективный договор направляется на уведомительную регистрацию в Министерство социальной политики Нижегородской области.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до заключения нового или изменения и дополнения действующего коллективного договора. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, на период реорганизации учреждения, а в случае ликвидации – в течение всего срока ликвидации учреждения. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся, только, по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законом с утверждением их на общем собрании Работников учреждения.
Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового коллективного договора, а также по контролю за выполнением данного коллективного договора, создается совместная комиссия на паритетной основе.
Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.
Работодатель и совет трудового коллектива отчитываются один раз в год о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников учреждения.
Работодатель признает совет трудового коллектива в лице его представителя Левовой Ольги Ивановны единственным представителем трудового коллектива, представляющей трудовые интересы и иные социально – экономические интересы работников учреждения.
2.1 Вопросы трудовых отношений работников учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2 Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а так же на время выполнения определенной работы.
2.3 Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок с испытательным сроком не более 3 месяцев.
2.4 При замещении временно отсутствующего работника или на время выполнения определенной работы заключается срочный трудовой договор.
2.5 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договорам.
2.6. Работодатель:
2.6.1. использует работников учреждения в соответствии с их профессией и трудовым договором;
2.6.2. обеспечивает выполнение законодательства по занятости и гарантиям реализации права граждан на труд, предоставляет информацию о создании и ликвидации рабочих мест;
2.6.3. предоставляет преимущественное право на занятие открывшихся вакансий бывшим работникам учреждения, уволенным с работы по сокращению штатов;
2.6.4. производит оплату труда работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2.6.5. осуществляет выплату премий работникам учреждения по результатам труда в соответствии с действующим Положением о стимулирующих выплатах (Приложение № 3);
2.6.6. производит выплату заработной платы работникам учреждения 2 и 17 числа каждого месяца.
В случае нарушения установленных сроков Работодатель принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками учреждения;
2.6.7.гарантирует получение оплачиваемого дополнительного отпуска в связи:
2.6.8. Выделяет материальную помощь работникам при наличии денежных средств в размере до двух окладов:
3.1. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с советом трудового коллектива.
3.2. Продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени по отдельным категориям работников отражена в Правилах внутреннего трудового распорядка.
3.3. При организации рабочих смен составляется график, предусматривающий регулярные выходные дни. График утверждается работодателем.
3.4. В выходные и праздничные дни в учреждении вводится дежурство для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов. К дежурству могут привлекаться только служащие и специалисты по списку, согласованному с советом трудового коллектива.
3.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1час в соответствии с Трудовым кодексом и производственным календарем на каждый год, кроме работников, работающих в сменном режиме.
3.6. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
3.7. Применение сверхурочных работ допускается только при производственной необходимости и по согласованию с советом трудового коллектива.
3.8. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска, сверхустановленные законодательством по итогам специальной оценки условий труда отдельным работникам.
3.9. График ежегодных отпусков утверждается работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения всех работников.
3.10. По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.11. Работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законом, а также в связи:
4.1. Работодатель:
4.2. Работодатель и совет трудового коллектива в целях сотрудничества по охране труда создают совместную комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители общих сторон.
4.3. Совет трудового коллектива участвует в разработке мероприятий по охране труда.
5.1. Работодатель:
6.1. Работодатель обязуется:
6.2. Совет трудового коллектива обязуется:
6.3. Проводить совместную работу по обеспечению сотрудников санаторно-курортными путевками.
6.4. Организовывать Новогодние праздники для детей сотрудников учреждения.
6.5. Проводит совместную работу с администрацией по организации субботников по уборке и благоустройству здания учреждения и близлежащей территории.
7.1. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве давления на работодателя приостановление работы (забастовку).
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.
7.2. Работодатель:
7.3. Совет трудового коллектива обязуется:
7.4. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива до 15 февраля следующего за отчетным годом.
ГБУ "Лысковский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Сокращенное наименование: ГБУ "Лысковский дом-интернат"
Дата государственной регистрации: 19.03.1998 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Батраков Иван Александрович
Адрес: 606243, Нижегородская область, Лысковский район, д. Кременки, ул. Молодежная, 5
Справочный телефон: (831 49) 4-35-38 | Факс: (831 49) 4-35-47
E-mail: luscovodi11@mail.ru