Версия для слабовидящих
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
ГБУ «Лысковский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
I. Общие положения
II. Порядок приема и оформления работников
III. Основные права и обязанности работников
IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя
V. Ответственность сторон служебного контракта
VI. Режим работы и время отдыха
VII. Поощрении, награждение и дисциплинарные взыскания
I.Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, следующие вопросы регулирования трудовых отношений в Государственном бюджетном учреждении «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов», именуемый в дальнейшем ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов»:
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов».
Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения, а так же поощрения за добросовестный труд. К нарушениям трудовой дисциплины принимаются меры дисциплинарного взыскания.
II. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Все работники имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Работники реализуют данное право путем заключения трудового договора о работе в ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов»
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составленной в двух экземплярах, каждый из которых подписывается представителем нанимателя ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» и работником.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов».
2.3. В трудовом договоре указывается:
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов»:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования, медицинский полис оформляются ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов».
2.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению представителя нанимателя ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» или соответствующего должностного лица. При фактическом допущении работника к работе ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.6. Прием на работу оформляется приказом директора ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов», с которым ознакомляется работник под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. По требованию работника ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» выдает ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.7. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» обязан:
2.8. ГБУ «Лысковский дом - интернат для престарелых и инвалидов» обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.
При выплате заработной платы ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей сумме, подлежащей выплате.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. В предусмотренных законом случаях допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в трудовом договоре.
2.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом ГБУ «Лысковский дом – интернат в письменной форме за две недели. В предусмотренных законодательством случаях этот срок может быть иным.
По соглашению сторон между сторонами и ГБУ «Лысковский дом - интернат для престарелых и инвалидов» трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление сотрудника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а так же в случаях установленного нарушения организацией законов и иных нормативных правовых актов, ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, сотрудник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом представителем нанимателя ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов».
2.12. При прекращении трудового договора представитель нанимателя обязан выдать сотруднику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению сотрудника,- копии документов, связанных с работой.
В случае если в день увольнения сотрудника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, представитель нанимателя направляет сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления представитель нанимателя освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
При прекращении служебного контракта выплата всех сумм, причитающихся сотруднику от представителя нанимателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным, требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся сотруднику при увольнении, представитель нанимателя обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
III. Основные права и обязанности работников.
Каждый работник ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» имеет право на:
Права работников ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» регулируются законами РФ и Нижегородской области.
Работник ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» обязан:
3.3. Не допускается:
3.4. Каждый работник организации, независимо от должностного положения, обязан так же:
IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя
4.1. Представитель нанимателя имеет право:
4.2. Представитель нанимателя обязан:
V. Ответственность сторон трудового договора
5.1. Стороны трудового договора (представитель нанимателя и сотрудник) и их представители несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на них Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, настоящими правилами внутреннего трудового распорядка и служебными контрактами, в случаях, размере и порядке, установленных действующим законодательством.
5.2. Представители сторон уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ.
5.3. Лица, представляющие представителя нанимателя либо сотрудника, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных трудовым договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены законом.
5.4. Сторона трудового договора (представитель нанимателя или сотрудника), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого контракта от материальной ответственности.
5.5. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне контракта в результате ее противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами.
Возмещение ущерба сотрудником производится независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб представителю нанимателя.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
VI. Режим работы и время отдыха
6.1. В ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» устанавливается следующий режим рабочего времени:
6.2. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 мин. (с 12. 00 до 13.00), который в рабочее время не включается. Работник может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению.
6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска (и дополнительных оплачиваемых отпусков – согласно аттестации рабочих мест).
6.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и который не может быть менее трех календарных дней.
6.6. Представить нанимателя обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата сотруднику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы за простой.
Об отстранении работника от работы составляется соответствующий акт, издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Отказ сотрудника от ознакомления с указанными документами должен подтверждаться соответствующим актом.
6.7. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» позднее, чем за две недели до наступления календарного года, то есть не позднее 15 декабря предшествующего года.
График отпусков, утвержденный в установленном законом порядке, после ознакомления с ним работника под роспись является обязательным как для ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов» так и для сотрудника. О времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям сотрудникам в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в ГБУ «Лысковский дом – интернат для престарелых и инвалидов».
6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
VII. Поощрения, награждения и дисциплинарные взыскания.
7.1. За безупречную и эффективную работу применяются следующие виды поощрения и награждения:
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работникам по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие виды дисциплинарного взыскания:
7.4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от сотрудника объяснение в письменной форме. В случае отказа сотрудника дать указанное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет о дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ представителя нанимателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа сотрудника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с сотрудника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работника.
7.6. Работники должны быть ознакомлены с настоящими правилами, о чем в правилах, делается соответствующая отметка:
7.7. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу после утверждения приказом директора учреждения с учетом мотивированного мнения СТК общим собрание сотрудников учреждения и действует до принятия новых Правил внутреннего трудового распорядка
ГБУ "Лысковский дом-интернат для престарелых и инвалидов"
Сокращенное наименование: ГБУ "Лысковский дом-интернат"
Дата государственной регистрации: 19.03.1998 г.
Учредитель: Министерство социальной политики Нижегородской области
Директор: Батраков Иван Александрович
Адрес: 606243, Нижегородская область, Лысковский район, д. Кременки, ул. Молодежная, 5
Справочный телефон: (831 49) 4-35-38 | Факс: (831 49) 4-35-47
E-mail: luscovodi11@mail.ru